Як будують кар’єру в ООН: історія операційної директорки Глобального договору в Україні

27 липня 2026, 11:02 ·1909 слівредакція

Аліна Коновальченко прийшла в Глобальний договір ООН в Україні у 2020 році менеджеркою з розвитку партнерств, а за п’ять років виросла до операційної директорки. Її шлях — про те, як поєднати дисципліну, віру в команду й бажання змінювати бізнес зсередини.

Глобальний договір ООН — найбільша у світі ініціатива корпоративної сталості, що працює вже понад 25 років. Українська локальна мережа в нинішньому форматі діє з 2017 року під керівництвом Тетяни Сахарук. Коли Аліна Коновальченко приєдналася до команди, в ній було менш як десять осіб, але амбіції сягали далеко за межі невеликого офісу.

«Організація стрімко зростала: збільшувалася кількість партнерів, проєктів і міжнародних співпраць. У певний момент стало зрозуміло, що потрібна людина, яка будуватиме внутрішні процеси та допоможе масштабувати діяльність», — розповідає Аліна. Так вона перейшла на посаду операційної директорки.

Сьогодні її робота — це насамперед створення системи, яка дає організації змогу розвиватися. Вона відповідає за операційне управління командою, стратегічне планування, запуск нових напрямів, розвиток партнерств і міжнародну співпрацю. У фокусі — одночасно український і міжнародний бізнес, державні органи, міжнародні фінансові інституції та глобальний офіс ГД ООН.

Серед проєктів, якими вона пишається найбільше, — Partnership for Sustainability Award, що відбувся під час пандемії COVID-19, платформа психологічної підтримки Mental Help, ком’юніті-центр «Опліч Хаб» у Запоріжжі та перша в Україні безоплатна онлайн-платформа ESG 360° School. Останню вже інтегрують в університетські програми НаУКМА та Львівської політехніки.

«Сталий розвиток — це не окрема професія. Це спосіб мислення, який сьогодні потрібен практично у будь-якій професійній сфері», — наголошує Аліна. На її думку, майбутнє не лише за окремими ESG-відділами, а за тим, щоб принципи сталого розвитку стали природною частиною будь-якої професії — фінансиста, юриста, інженера чи маркетолога.

Ключові навички для цієї сфери — аналітичне мислення, комунікація, проєктний менеджмент, стратегічне бачення та вміння працювати в умовах постійних змін. А головне — бажання постійно навчатися, адже те, що було актуальним два роки тому, сьогодні вже може бути недостатнім.

«Мене рухає не лише натхнення. Значно більше — дисципліна. Натхнення приходить і минає, а дисципліна допомагає рухатися вперед навіть тоді, коли непросто», — додає Аліна. І радить тим, хто тільки починає шлях у сталому розвитку, не обов’язково ставати ESG-менеджером: варто спершу знайти союзників і говорити мовою бізнесу — цифрами та фактами.